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公司專注于對現有員工技能的提高和再培訓

時間:2018-6-11 15:45:07 訪問人數:

  如今形勢瞬息萬變,變化的速度比以往任何時候都要快,我們不僅缺乏正確的技能,而且隨著時間推移,我們的技能也變得越來越不相關,機器人和人工智能讓幾乎一半的人每天都要做的事情都有被自動化的風險。

  越來越多的員工參與不同類型的培訓課程,以尋求個人多樣化,提高競爭力。幾乎每4名員工就有3人認為,個人有責任確保在當代經濟環境下,勞動力能夠擁有正確的技能,能受到成功的教育,但僅有49%的雇主持有相同觀點。

  德勤創新中心聯合主席John Seely Brown曾于2015年說過,學習技能的半衰期僅為5年,即知識每5年就可能需要更新一次。企業若想留著人才,應當在2018年投入更多資金用于培訓和發展項目,以填補員工的技能空白。IBM發現,在表現超好的企業中,84%的員工接受了所需技能的培訓,而在超糟糕的公司里,這個數字只有16%。當團隊進行適當的培訓時,公司每年平均在人力成本上可以節省7萬美元,生產力可以提升10%。

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